1. Какую форму использовать для составления графика?
2. Когда последний срок утверждения графика?
3. Нужно ли ознакомлять работника с графиком отпусков, с учётом последних практик и рекомендаций?
4. Если ознакомили с графиком, надо ли потом оповещать о начале отпуска?
5. У кого преимущества при выборе периодов отпусков? У работника или работодателя.
6.Как законно разделить отпуск на части.
7. Кого надо, а кого не надо включать в график?
8. Можно ли обойтись без графика отпусков?
9. Накажут ли работодателя за отсутствие графика отпусков?
10. Можно ли в ЛНА утвердить правила разделения отпуска на части?
11. Можно ли компенсировать работнику отпуск?
12. Какие отпуска включать в график?
13. Как считать отпуск для включения в график, если отпуск рассчитывается за рабочий год, а график составляется на календарный?
14. Как исправить ошибки в графике отпусков?
15. Надо ли включать внешних совместителей в график отпусков?
16. Надо ли включать в график отпусков работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но работающих на неполном рабочем дне?
17.Включать ли в график отпусков мобилизованных? (с учётом последних рекомендаций)
18.Как вести график в течение года и сколько его надо хранить?
18. Разъяснения Роструда про отпуска и противоречия для их применения.